Votre objectif : Impulser une dynamique durable autour de la sécurité et du handicap. !
Dans le cadre du développement de notre politique de prévention, de formation et d’inclusion, vous jouerez un rôle clé dans la montée en compétences de nos collaborateurs. Vous piloterez l’organisation des formations sécurité et intervenez en tant que formateur.trice sur certaines d’entre elles.
En tant que référent.e handicap, vous impulserez une politique inclusive et proactive.
Basé.e sur Muret, vous intégrerez notre équipe espiègle et investie du service formation au sein de la direction des Ressources Humaines.
Rejoindre Le Muretain Agglo, c’est aussi intégrer une collectivité territoriale dynamique, une Communauté d’agglomération qui compte aujourd’hui 130 000 habitants répartis sur 25 communes.
C’est travailler dans un cadre agréable, à 20 mn de Toulouse et rejoindre plus de 1800 collaborateurs intervenant sur un spectre large de compétences et d’emplois.
VOLET FORMATION
Organiser et coordonner les formations sécurité du plan de formation
Ø Planifier les actions de formation sécurité (SST, SSIAP, GQS, PRAP etc)
Ø Organiser les sessions (logistique, accueil des stagiaires et des intervenants)
Ø Gérer les inscriptions des stagiaires, les attestations, l’enregistrement des sessions
Ø Évaluer les formations en clôture de session
Ø Garantir le suivi et le renouvellement des formations obligatoires
Ø Mettre à jour les dossiers individuels de formation (dématérialisés et archivés)
Ø Suivre et actualiser les conventions de partenariat (SDIS, GRETA, FORVALYS, etc.)
Animer certaines formations sécurité :
Ø Sauveteur secouriste du travail (SST)
Ø Sensibilisation aux gestes de première urgence (SGPU)
Ø Prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP)
VOLET HANDICAP
Déployer les actions d’inclusion, de maintien dans l’emploi et d’égalité des chances :
Ø Organiser l’accueil des collaborateurs en situation de handicap et faciliter leur intégration
Ø Sensibiliser et accompagner les managers sur les situations de handicap
Ø Assurer l’accompagnement administratif des collaborateurs (suivi des conventions FIPHFP / RQTH)
Ø Identifier et mobiliser les dispositifs d’appui techniques et financiers liés à l’emploi des personnes en situation de handicap
Ø Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs internes et externes
Ø Mettre en place des actions de sensibilisation et de communication interne
ü Formation supérieure (ou habilitations) en formation professionnelle, prévention et/ou champ du handicap
ü Expérience souhaitée sur un poste similaire (formation, sécurité et/ou inclusion)
ü Connaissance du contexte règlementaire liées à la sécurité et au champ du handicap ainsi que les dispositifs, offres de service et acteurs institutionnels
ü Capacité à animer, sensibiliser, être pédagogue et assurer la transmission des savoirs
ü Sens de l’organisation, rigueur administrative et autonomie
ü Qualités relationnelles et capacité à travailler en transversal
ü Maîtrise des outils bureautiques
¶ Le petit + : Travail en autonomie
ü Rémunération statutaire (lien) + primes (IFSE)
ü Poste à temps complet à pourvoir en avril 2026
ü Poste ouvert aux agents titulaires (catégorie A ou B) ou issus du privé (contrat CDD 1 an renouvelable – possibilité de CDI à terme)
ü Nombreux déplacements sur le territoire en voiture de service (permis B obligatoire)
¶ Prime supplémentaire selon le nombre d’enfants à charge
¶ Participation financière à la prévoyance santé et à la mutuelle (si contrat labellisé)
¶ Adhésion gratuite au comité d’action sociale CNAS
¶ Congés : 25 CA + 24 RTT (temps de travail : 39h20)
¶ Possibilité de 1 jour de télétravail et plages horaires flexibles selon les modalités définies avec le service
¶ Accès à une offre de formation variée
¶ Gare SNCF/bus (prise en charge à 75%), pistes cyclables, restaurant administratif et centre aquatique à proximité
Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès d’Estelle responsable du service Formation au 05 34 46 61 11
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